¿Le gustaría que la cultura de su organización encienda constantemente la chispa empoderadora de su gente, les impregne con anhelos de convertirse en reproductores de talentos, y convierta a sus supervisores y gerentes en agentes de cambio? En otras palabras, ¿le gustaría que su gente fuera más efectiva y diera menos excusas? Eso es precisamente lo que puede hacer el coaching en su organización.
El coaching, visto como una poderosa filosofía de liderazgo y gestión gerencial, ha generado aportes significativos al mundo organizacional de hoy, ya que contribuye a convertir a la gente en agentes de transformación. Un coach profesional es un experto en cambio personal, y su rol es ayudar a las personas a crecer más rápido, a elevar su nivel de desempeño, a entenderse más profundamente, y a vivir con un propósito y un sentido de realización más grandes. Sir John Whitmore, experto en coaching mundialmente reconocido, escribió que el “coaching es liberar el potencial de una persona para maximizar su desempeño. Consiste en ayudarle a aprender, en lugar de solamente enseñarle.”

Lea el artículo completo en la sección de artículos de LEADERSHIFT Global Leadership Consulting, haga clic aquí