• Se conoce bien a sí mismo. (Ej.: fortalezas, debilidades, aptitudes, talentos, valores, etc.)
• Confía plenamente en su equipo.
• Comprende que el liderazgo es influencia.
• Hace seguimiento, visualiza el progreso.
• Reconoce públicamente los logros de los demás.
• Retroalimenta en privado sobre los errores de los demás.
• Muestra interés en ayudar a sus colaboradores (Conocen sus necesidades, velan por su desarrollo constante, y les ayudan a remover obstáculos)
• Desarrolla un plan de juego (estratega).
• Aplica el concepto de “aprender haciendo”.
• Usa preguntas para llegar a soluciones.
• Usa los errores como experiencias de aprendizaje y desarrollo.
• Gana y mantiene el respeto del equipo.