
Las cinco voces del liderazgo
En el liderazgo, no solo importa qué decimos, sino cómo lo decimos. Los autores Jeremy Kubicek y Steve Cockram, a través de su modelo de The 5 Voices (Las 5

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En muchos equipos, las ideas se tratan como territorio: algo que defender, ganar o perder. Cuando eso ocurre, la colaboración se convierte silenciosamente en competencia, y rara vez surge la

Dar malas noticias es una de las pruebas más difíciles e inevitables del liderazgo. Según Nancy Duarte, autora del artículo publicado en MIT Sloan Management Review, cada líder tarde o

Uno de los rasgos que define al liderazgo efectivo es la capacidad de discernir qué tipo de cambio está ocurriendo —o no— y cuál es nuestra responsabilidad frente a él.
Los autores Arana y Sampedro describen a través de tres perspectivas como el líder se define, se construye y se expresa. El objetivo es construir un liderazgo más consciente de

En contextos de alta incertidumbre, liderar ya no consiste solo en reaccionar bien, sino en aprender a ver mejor. La prospectiva —más que una técnica— es una disciplina de atención.

El sitio del que salían los lideres ya no suele ser el mismo. Hoy en día es posible que surja liderazgo de cualquier rincón. La idea que se extiende es

El liderazgo se caracteriza por la capacidad de lograr que aspiraciones visionarias, usualmente relacionadas con mejores estados de existencia, se hagan realidad. Eso viene acompañado de logros o metas particulares,

Lograr alineación y congruencia entre los valores individuales, grupales y organizacionales es uno de los más grandes retos de los líderes que buscan efectividad en tiempos de cambio. Lograr el

Una exploración de liderazgo se enfoca en hallar congruencia entre las convicciones profundas del líder
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