El Dr. Jesús A. Sampedro es autor, conferencista, profesor universitario, asesor y coach ejecutivo en temas sobre gestión y liderazgo.
Código de honor es un libro que explora la importancia de construir una cultura de honor en el liderazgo. El libro reconoce principios como el respeto, aprecio y coraje como parte fundamental para el liderazgo en cualquier contexto, incluyendo el entorno de la iglesia. Brinda ideas y puntos de vista que pueden ayudar a los ministros a construir una cultura de honor en sus congregaciones, promoviendo relaciones saludables, confianza y liderazgo efectivo en el contexto de la fe.
A través de una variedad de temas, el autor presenta ideas y estrategias para fomentar el respeto, el aprecio y el coraje en el lugar de trabajo y en nuestra vida personal. Los temas van desde la creación de una cultura, la apreciación corporativa, la sensibilidad intercultural y la confianza a nivel individual, de equipo y organizacional.
El viaje al desarrollo del carácter y del liderazgo personal
El libro “Cómo llegar a ser un líder:
Es una especie de espejo móvil que acompaña, cual mecanismo de exploración personal, para quien quieren navegar con éxito las aguas profundas de su propio liderazgo. Es para quienes lideran (o aspiran hacerlo), y quieren conocerse más y crecer en su espectro de influencia familiar, social, comunitario, empresarial y espiritual.
El libro da respuestas a los miles de líderes que quieren conocerse mejor para liderar mejor; es decir, que quieren profundizar en su comprensión propia para robustecer su fortaleza interna, y así potenciar su desempeño. El libro se enfoca en el desarrollo del liderazgo intrapersonal basado en la premisa de que el carácter es el factor más esencial en la construcción de la capacidad de liderarse a sí mismo y a otros.
¿Le gustaría que la cultura de su organización encienda constantemente la chispa empoderadora de su gente, les impregne con anhelos de convertirse en reproductores de talentos, y convierta a sus supervisores y gerentes en agentes de cambio?
El coaching contiene la esencia de liderazgo adecuado para esta era compleja y de cambios acelerados, ya que aporta un modelo de gestión que va con los tiempos y capaz de adaptarse, contextualizarse y dar una respuesta efectiva a los retos de ese entorno.
Muchos expertos del tema del liderazgo y la gerencia coinciden en que
El coaching es el modelo de gestión y de liderazgo que mejor se adapta a las demandas del siglo XXI.
De lunes a viernes es donde ocurre la mayor parte de la acción en la vida del líder; es allí donde el conocimiento se torna en ejecución, la energía se invierte, la creatividad emerge y la fe se pone a prueba.
Es también allí donde se enfrentan los más grandes retos, donde la resiliencia se hace necesaria, y especialmente donde se necesita verdadera Inspiración para Liderar.
La pregunta es,
¿De dónde se surte uno todos los días para obtener sabiduría, creatividad, ganas, fuerza y fe?
Este compendio de reflexiones pretende encapsular sabiduría bíblica a fin de ayudar al empresario y al profesional a enfrentar con éxito los retos cotidianos.
Inspiración para Liderar es un esfuerzo pionero del CBMC Internacional (Capitulo Latinoamérica) que juntó a expertos de todo el continente americano para servir especialmente (y con sabor local!) a lectores de habla hispana alrededor del mundo.
Presenta a través de siete propuestas progresivas y complementarias un análisis práctico del vital proceso para gestionar la visión como factor esencial en el ejercicio del liderazgo.
Estas áreas son:
En el libro “New Thinking on Leadership: A Global Perspective” (Kogan Page, 2012) siendo Hilarie Owen editora, el Dr. Sampedro contribuyó como co-autor junto a expertos de clase mundial, incluyendo a Warren Bennis.
«De hecho, hay una perspectiva global que se puede obtener de estos capítulos, que van desde el liderazgo en las escuelas en China hasta los enfoques colaborativos para el liderazgo en América Latina». Integral Leadership Review
Hilarie Owen. Autor, CEO de The Leaders’ Institute, Ejecutivo Corporativo Experimentado y Ex Jefe de Servicios de Liderazgo para el Servicio de Policía en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte.
¿Qué tan prioritario es para los líderes construir un carácter maduro, estable y firme como base para su desarrollo como líder? ¿Cuál es el peso del carácter en la efectividad de la gestión del líder?
Sin duda alguna el carácter es la piedra angular para el desarrollo del liderazgo. Sin integridad, entereza y congruencia de carácter, el conocimiento, el talento, las habilidades, la inteligencia y la educación del líder se hacen insuficientes para liderar con éxito una organización.
De modo que la formación de un buen carácter en el líder, facilita y coadyuva a desatar y mantener el esfuerzo de la habilidad.
Este libro presenta los valores como fundamento del liderazgo y describe cómo seis valores:
Integran una plataforma de liderazgo que ayuda a los líderes: a fortalecer su influencia hacia una transformación, tanto personal como organizacional y nacional; a aumentar su efectividad, y facilitar su inserción en el rápido y cambiante contexto global.
También explora los valores desde diversas perspectivas y las entrelaza a través de una series de casos, historias y experiencias globales, procedentes de diferentes industrias y varias realidades culturales.
Inspirando líderes con propósito, integridad y visión global desde hace más de 25 años.
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